Un emprendedor que contrató a más de 1.000 personas comparte sus 10 mejores consejos para lograr conseguir el trabajo

No hay nada como tratar de encontrar tu primer trabajo. Ya sea que acabas de salir de la universidad o estás buscando directamente desde la escuela secundaria, puedes sentir como si estuvieras enviando tu CV al vacío.

Puede que comiences a sentir que es inútil ir contra tantas personas que tienen mucha más experiencia que tú, y puede parecer como nunca conseguirás poner un pie en el puesto.

Sin embargo, probablemente no es tan malo como piensas. Ed Mitzen, fundador de la empresa de marketing Fingerpaint, ha estado en el mundo de la publicidad por poco más de 20 años. Durante ese tiempo ha contratado a más de 1.000 personas, muchos de ellos recién graduados.

Business Insider le preguntó lo que los recién graduados o estudiantes que buscan trabajo por primera vez necesitan saber.

Estos son sus 10 mejores consejos:

1. No hagas hincapié en cuánto tiempo toma.

Mitzen tiene tres hijos, dos de los cuales están casi terminado la Universidad. Él le dice ellos tienen 40 años de trabajo por delante, quizás más, así que no tiene sentido estresarte si te toma algunos meses encontrar un trabajo una vez que te gradúas.

"Muchos de estos chicos que entrevisté, [actúan] como si fuera de vida o muerte si no consiguen un trabajo un mes después de graduarse", le dijo Mitzen a Business Insider. "Trato de decirles que van a tener mucho tiempo para trabajar, así que date un respiro y no te estreses demasiado por el proceso".

2. Entiende que el rechazo es parte del juego.

No te frustres demasiado por el rechazo. Mitzen dice que sólo es parte del juego. Las solicitudes de empleo y las entrevistas toman práctica como cualquier otra cosa, y puede tomar tiempo hacerlo bien. Así que no te estreses si las primeras entrevistas no van bien.

3. Enfócate en la industria, no en el trabajo.

Lo más probable es que probablemente no se te ofrezca el trabajo de tus sueños directamente al salir de la escuela; y eso está bien. Mitzen dice que aunque pueda ser tentador ir por un papel en el nivel que crees que mereces, probablemente deberías enfocarte en conseguir una posición de nivel de entrada en una industria a la que realmente deseas entrar.

"Es mucho mejor tratar de entrar en una industria en la que tienes cierto interés, incluso si no es el trabajo ideal que esperabas", dijo. "Le digo a los jóvenes graduados que si quieren estar en publicidad y una agencia de publicidad en Nueva York te ofrece un trabajo para contestar los teléfonos, tómalo, cualquier cosa que ponga tu pie en la entrada".

De esta manera, puedes llegar a conocer gente, averiguar qué oportunidades podrían aparecer, y mostrarle a los de más arriba que estás apasionado por el campo.

4. No dejes que el dinero sea el foco demasiado pronto.

Es difícil olvidar los préstamos estudiantiles que probablemente estás arrastrando. Si eres estudiante en el extranjero, o estudias en USA, tu cuota pudo haber sido astronómica. Esto significa que puede ser tentador conseguir cualquier trabajo que parezca pagar bastante bien, o te de un montón de horas libres, como bartender.

Sin embargo, Mitzen dice que tienes que entrar en la industria que deseas tarde o temprano, por lo que esto es sólo retrasar lo inevitable.

"Eventualmente vas a tener que tomar una posición de nivel de entrada en algún lugar, para comenzar tu carrera real", dijo. "Y si necesitas dinero, o si eso es más una fuerza impulsora, entonces quizás bartender por las noches o los fines de semana."

5. Haz tu investigación.

Un gran error que los recién graduados cometen en las entrevistas no es hacer suficiente investigación sobre la compañía, dice Mitzen. Es bastante obvio si alguien hizo su tarea, porque harán preguntas importantes.

"Al menos deberían saber lo que hacemos, deberían leer sobre algunos de nuestros sucesos actuales, o clientes que queremos, o comunicados de prensa que sacamos, o noticias relevantes de la industria", dijo Mitzen. "Deben tener al menos alguna comprensión básica de lo que hacemos y los tipos de personas que estamos buscando, y lo que es nuevo en nuestro mundo".

6. No preguntes sobre el salario/vacaciones/beneficios demasiado pronto.

Otro error es cuando los entrevistados preguntan sobre los beneficios del trabajo demasiado pronto. Mitzen dice que a veces los candidatos preguntan sobre estas cosas en la primera entrevista, y eso envía un "mensaje realmente malo".

"Te tienen que ofrecer el trabajo primero antes de que realmente tengas derecho de empezar a hablar sobre esas cosas", dijo. "Realmente no demuestra un verdadero deseo de entrar y trabajar realmente duro".

7. Se positivo y seguro.

Mitzen busca a candidatos que tengan mucha energía, que lo miren a los ojos cuando le dan la mano y parezcan seguros.

"Yo tuve 22 años alguna vez, así que sé que están nerviosos y que es incómodo", dijo Mitzen. "¿Pero pueden superar eso y demostrar que están realmente emocionados por estar allí, y realmente comprometidos y presentes?"

No lo lleves tan lejos como para parecer arrogante, pero al menos debes demostrar que estás entusiasmado con la oportunidad. Esto es especialmente importante en la publicidad, dice Mitzen, porque es como un deporte de equipo y trabajas en un ambiente colaborativo.

"Necesitamos que tengan ese aire de positividad sobre ellos", dijo. "Si la gente entra y se ven nerviosos, están callados o no están sonriendo, o parecen realmente reservados, es un desafío. Uno quiere a alguien que tenga mucha energía, y parezca que van a estar emocionados por estar ahí."

7. Recuerda que el entrevistador está de tu parte.

Cuando llegues a la etapa de la entrevista, eso significa que el empleador piensa que quizá quiera contratarte. Están buscando a alguien que encaje bien en la empresa, sea inteligente y demuestre iniciativa. Están de tu parte, y probablemente no quieran que tropieces.

Por supuesto, habrá preguntas difíciles, pero sé honesto si no puedes responderlas, o necesitas alguna aclaración.

"No tratamos de hacer tropezar a las personas o ponerlas en una situación de estrés realmente alto y esperar que exploten", dijo Mitzen. "Queremos que la gente lo haga bien, y si cometes un error, te rías y preguntes si eso responde la pregunta y trates de seguir adelante".

8. Reconoce que no tienes experiencia, pero que eso está bien.

"Asumo que cuando sales de la universidad y eres nuevo en el mercado de trabajo, en mayor parte no estás realmente cualificado para hacer nada", dijo Mitzen. "Nadie lo está, yo tampoco lo estaba".

En lugar de preocuparte por cuan calificados o la experiencia de los otros candidatos, enfócate en lo que puedes aportar al papel. Mitzen dice que está más interesado en conocerte como persona; ya seas trabajador, amistoso, o tengas algunos intereses y habilidades inusuales.

"Siempre pienso que es genial si puedes poner en tu curriculum vitae cosas que son un poco únicas, como si puedes hacer malabares, o si sabes el lenguaje de señas", dijo.

Esto realmente funcionó para la hija de Mitzen. Ella consiguió un trabajo enseñando a niños porque el empleador le gustaba el hecho de que ella sería capaz de enseñarles malabares.

9. Aprovecha al máximo tus conexiones.

Mitzen dice que les dice a los graduados todo el tiempo que no tengan miedo de tomar ventaja de sus conexiones personales. Su compañía tiene sólo unas pocas centenas de personas, pero obtiene de cinco a diez curriculums por día, y puede ser difícil diferenciarlas a menos que alguno realmente destaque.

"Si tenemos una referencia personal o la recomendación de alguien, eso puede hacer una gran diferencia, al menos en términos de conseguir pasar a través de la entrada", dijo Mitzen. "Creo que los niños están nerviosos de aprovecharse de la gente que conocen o que sus familias conocen, porque sienten que es trampa, y necesitan ser capaces de hacerlo por sí solos".

Por lo menos, probablemente te conseguirá en una entrevista rápida o un café con alguien en la compañía.

10. Demuestra que lo quieres.

Mitzen dice que le gusta que los candidatos demuestren pasión enviándole una nota manuscrita agradeciéndole la oportunidad de la entrevista.

"Simplemente creo que ese pequeño kilómetro adicional importa," dijo. "Creo que la gente puede demostrar lo apasionado y emocionados que están por la oportunidad; esas son las personas que queremos".

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Publicado originalmente en businessinsider

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